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인사제도

1. 개인평가 체계 – 직무역량, 리더쉽역량, 공통 역량을 기준으로 평가합니다.
2. 조직평가 체계 – 프로젝트 단위별로 평가 합니다.
3. 평가보상 체계 – 개인평가와 조직평가를 종합해 연금과 성과급으로 평가보상을 받습니다.
각 직무별 차별화된 지표에 의한 평가 관리를 통해 구성원들의 전문역량을 강화하고, 합의된 지표에 의해 공정하고 합리적인 역량 평가를 도출하고 있습니다. 성과에 의한 차등 보상을 지향하고, 역량중심의 문화를 강화해나가고 있습니다.
연봉과 성과급은 총 보상에서 업계 내 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 노력하고 있습니다.